Poznaj 6 technik, które odmienią Twoją rozmowę kwalifikacyjną.
Wiele osób zadaje sobie pytania i obawia się, jak mają się wyróżnić podczas rozmowy o pracę.
W poniższym artykule przedstawiam konkretne metody.
Zanim do nich przejdziesz, wiedz jedno. To są sposoby, które same się nie wydarzą.
Aby się wyróżnić i dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej, musisz dokonać wcześniejszego przygotowania.
Nic się samo nie dzieje.
Dlaczego przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest tak ważne?
Czy widziałeś, jak Steve Jobs prezentował produkty, wszystko było dopięte na ostatni guzik. To jakie historie opowiadał o produkcie, czyniły je czymś wyjątkowym.
To dlatego teraz taka rzesza ludzi posiada produkty apple’a.
Steve i jego zespół przygotowywał się pewnie przez setki godzin do prezentacji.
Wystrój, zaplecze, było tak dobierane, jakby cały produkt był dziełem sztuki.
Jaki ma to związek z rozmową kwalifikacyjną?
Nie będę Tobie pisał, żebyś tak długo przygotowywał się na rozmowę, bo pomyślisz, że powariowałem. Pragnę Cię zachęcić, aby poświęcić na to trochę czasu.
Widzisz, raz się przygotujesz, a dzięki temu pewność na rozmowie kwalifikacyjnej sama przyjdzie. Odpowiedzi na trudne pytania staną się łatwiejsze. Zamiast chodzić na rozmowy bez wcześniejszego przygotowania i tracić czas, przygotuj się, a to sprawi, że się wyróżnisz.
Dostaniesz ode mnie pomysły, a jeśli tylko je przerobisz, TO zobaczysz efekty.
1. Przygotuj Plan na rozmowę kwalifikacyjną
Plan?
Wyobraź sobie, że jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej i pokazujesz swojemu przyszłemu pracodawcy swój plan, w którym przedstawiasz jakie kroki byś wykonał na tym stanowisku.
Od pierwszego dnia zatrudnienia przez kolejne miesiące. Pokazujesz, jakie korzyści, dzięki tym działaniom ich firma by osiągnęła.
Taki plan możesz przygotować na kartce i w trakcie rozmowy wyjąć ją.
TO jest coś naprawdę mocnego i coś, co Cię bardzo wyróżni na rozmowie kwalifikacyjnej.
Niewiele jest osób, które z tego korzystają.
Jest sporo firm rekrutujących, które mają jakieś plany długoterminowe dla Ciebie, abyś osiągnął daną umiejętność.
Jednak dziś firmy zatrudniające nie chcą czekać miesiącami, oni chcą wiedzieć, że Ty dasz radę to zrobić i rozpoczniesz od jutra.
Dlatego musisz się skupić na natychmiastowym efekcie.
Jak zbudować taki plan
- Przejrzyj dokładnie ofertę pracy, stanowiska. Tutaj warto stworzyć katalog na jakie stanowiska wysyłasz podania o pracę. W katalogu masz ofertę (ja używam po prostu print screen i tworzę .jpg takiej oferty), CV i list motywacyjny. Nazwa katalogu nazwą stanowiska pracy i pracodawcy
- Dowiedz się jak Twoja rola pasuje do zespołu. Następnie, rozpoznaj obszary, gdzie można wprowadzić potencjalne usprawnienia i zaprezentuj je. (To ma być Twoja propozycja, i to już jest ogromna wartość dla firmy która chcę Cię zatrudnić)
2. Bądź gotowy na każde trudne pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej
Podczas, gdy czujesz się pewnie odpowiadając na pytania rekrutera, nie robiąc tego automatycznie, to wtedy zaimponujesz mu bardzo.
Chcąc dotrzeć do tego punktu musisz wykonać pewne poszukiwania, jakie pytania mogą paść na rozmowie o ten konkretny typ oferty.
Następnie pracuj nad każdą odpowiedzią, każdego pojedyńczego pytania, i jak będziesz brzmieć jak robot, to powtórz jeszcze raz, tak aby płynnie odpowiadać na te pytania.
3. Miej w zanadrzu historie, które przekonają rekrutera
Musisz zdać sobie sprawę, że ludzie tak naprawdę kochają historie. Czasem nie pamiętamy wielu szczegółów z danej książki, ale jeśli tam była jakaś ciekawa historyjka, TO ją będziemy pamiętać i ona utkwi nam w pamięci.
Filmy hollywodzkie są też w ten sposób kręcone, aby były historie, i aby je zapamiętać.
Jak opowiadać przekonujące historie?
Historie są interesujące, podczas gdy mówimy je w sposób emocjonalny. To sprawia, że są one zapamiętywane.
Warto na początku przedstawić problem, który należało rozwiązać, następnie jakie się wykonało kroki do jego rozwiązania. Działania podjęte, gdzie niekoniecznie na początku musiało się udać.
Czasem popełniamy błędy i nie wszystko idzie po naszej myśli.
Jednak w końcu podjąłeś akcje, wpadłeś na pomysł, dzięki któremu rozwiązany został problem i ukończony np. projekt.
Jak odpowiadać w podobny sposób również pokazuję w drugiej części mojego darmowego poradnika, zapisz się u góry po prawej, aby go pobrać.
4. Zbuduj relację z osobą, która przeprowadza z Tobą rozmowę
Wiesz o tym, że osoba rekrutująca będzie zadawała wiele pytań. Możesz zmienić trochę konwersację poprzez zadawanie pytań.
Wcześniej powinieneś wykonać pewne poszukiwania informacji na temat tejże firmy. Spojrzenie na ich stronę internetową i sprawdzenie jakimi wartościami się kierują. Zorientowanie się, gdzie byli publikowani lub zacytowani. Znalezienie czegoś co czyni ich unikalnymi.
I podczas rozmowy jak już zdobędziesz pożądane informacje powinieneś zapytać o te ich obszary.
5. Spraw, aby osoba rekrutująca poczuła się świetnie
Czy pamiętasz, jak kiedykolwiek spędzałeś czas z kimś i czułeś się wyjątkowo? Tak wyjątkowo, jakbyście znali się od zawsze?
Czy wtedy nie mamy ochoty, aby ponownie się spotkać? Pamiętamy ciągle te miłe i pozytywne emocje, jakie nam ta osoba dostarczyła.
Teraz pomyśl tylko sobie, jakby to było, gdyby taką osobą była osoba, która przeprowadza z nami rozmowę kwalifikacyjną.
Jak?
Po pierwsze bądź pozytywnie nastawiony w trakcie całej rozmowy. Wykaż zainteresowanie ich firmą, stanowiskiem na które aplikujesz.
Podaj powody swojego entuzjazmu. Przekaż konkretne komplementy na temat firmy, czyli co Ci się w niej podoba. Warto podziękować, że zostałeś zaproszony na rozmowę, że to dużo dla ciebie znaczy.
Zadawaj pytania w stylu:
- „Co Pani najbardziej się podoba w pracy w tejże firmie?”
- „Co jest ważne dla Pani odnośnie osób z którymi Pani współpracuje?”
6. Nauczaj Rekrutera
Osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną również lubią się czegoś nowego dowiedzieć. To, że rzadko się to dzieje to już taka nasza natura.
Następnym razem, jak będziesz na rozmowie kwalifikacyjnej do banku, w sprzedaży lub w dziale marketingu, to możesz podsunąć im pomysł, w jaki sposób można zdobyć bardzo wartościowych klientów. Podać im małą wskazówkę.
Np. W technologii, konstrukcji, że zostały poczynione badania na temat nowej technologii, której oni mogą użyć.
A jak Ty się przygotowujesz do rozmowy kwalifikacyjnej. Podziel się komentarzem.
Jeśli podobał Ci się artykuł udostępnij go dalej
Dodaj komentarz