Kim jest coach kariery? Coach to twój osobisty przewodnik, który ma dwa zadania: wskazać drogę do określonego celu oraz pomóc go zrealizować. Jest to partner wspierający swojego podopiecznego (z angielskiego: coachee) w realizacji ambicji zawodowych.
Coach kariery oferuje wsparcie na polu rozwoju profesjonalnego. Podstawą pracy trenera kariery jest określenie potrzeb podopiecznego oraz skonfrontowanie ich z jego kwalifikacjami, oraz oczekiwaniami. Na podstawie tego obie strony ustalają możliwy do osiągnięcia cel zawodowy oraz drogę, która do niego zaprowadzi.
Od rozpoczęcia życia zawodowego do jego zakończenia zapewne większość czytelników niejednokrotnie zmieni swoje stanowisko lub swojego pracodawcę. Z punktu widzenia zewnętrznego jest to proces, który ma nas prowadzić do optymalnego zakończenia swojej kariery zawodowej. W tym miejscu należy zadać pytanie: dlaczego warto powierzyć to zawodowcowi?
Jeżeli dotyka nas problem, który wymaga profesjonalnego podejścia, kontaktujemy się z odpowiednią osobą: może być to hydraulik, lekarz, prawnik. Robimy to, ponieważ profesjonalista ma swój warsztat, do którego należą wiedza i umiejętności. Tak jak lekarz poprowadzi swojego pacjenta na drodze utrzymania dobrego zdrowia, tak coach kariery poprowadzi swojego klienta na drodze kariery zawodowej.
Kto może skorzystać ze wsparcia trenera kariery?
Każdy. Jest to odpowiedź oczywista. Przede wszystkim są to jednak osoby:
1. Młode, które wchodzą na rynek pracy.
2. Rozważające przekwalifikowanie się.
3. Nie mogące znaleźć pracy.
4. Pragnące jak najefektywniej pracować i dążące do awansowania.
5. Znajdujące się w trudnej sytuacji względem rynku pracy (ze względu na wiek, zagrożenie zwolnieniami, np. poprzez automatyzacje czy zanikanie zawodu).
Im wcześniej znajdziemy wsparcie trenera kariery, tym bardziej spektakularne będą wyniki pracy. Dotyczy to zwłaszcza osób młodych albo stojących u progu zmiany życia zawodowego. Wczesne nawiązanie współpracy pozwoli na ustalenie optymalnej drogi rozwoju, co będzie się wiązać z możliwie szybkim odnalezieniem nowej pracy czy też awansem.
Czym jest cel zawodowy?
Dla większości z nas prawdziwe będzie stwierdzenie, że pracujemy po to, by żyć, a nie żyjemy po to, by pracować. Mając to na uwadze, jednym z najważniejszych celów zawodowych jest odnalezienie pracy, która pozwoli nam żyć na odpowiednim dla nas poziomie.
Drugą stroną tego medalu jest fakt, że czas spędzany w pracy stanowi dużą część naszego życia. Wobec tego naturalną potrzebą jest chęć pracy w środowisku, które lubimy, a także chcemy być szanowani zarówno przez współpracowników, szefostwo (pozycja wewnętrzna), jak i przez inne osoby. Dlatego dążymy do zdobycia stanowiska, które pozwoli nam na dostatnie życie oraz wykonywanie pracy, którą lubimy. Nie można także ukryć faktu, że pozycja społeczna zależy od rodzaju wykonywanej pracy oraz stanowiska.
Pracujemy w różnych środowiskach, zarówno formalnych, jak i nieformalnych. Najczęściej podstawą naszego zatrudnienia jest umowa o pracę, umowa cywilnoprawna albo samozatrudnienie. Część czytelników prowadzi także zapewne własną działalność zarobkową. Pomiędzy sytuacją, w której się obecnie znajdujemy a celem zawodowym, do którego dążymy, znajduje się droga najeżona przeszkodami. Są to przeróżne pułapki, które zależą od wielu czynników. Najczęściej są to:
• niejasne lub nierówne zasady awansu,
• szklany sufit,
• brak wiary w siebie.
Coach kariery to wartościowy współpracownik z kilku względów. Po pierwsze, jako osoba postronna, ma spojrzenie z zewnątrz na obecną sytuację, a także na zamierzony cel zawodowy. Po drugie, jako profesjonalista, posiada odpowiedni warsztat pomagający określić zakres potrzebnych zmian oraz sposób ich dokonania. Niekiedy są to drobne czynniki, które ostatecznie mogą doprowadzić do gruntownej zmiany.
Coaching kariery, co to jest dokładnie?
Trener w pierwszej kolejności koncentruje się na określeniu sytuacji, w której znajduje się podopieczny, dlatego zbiera informacje dotyczące:
• obecnie wykonywanej pracy na określonym stanowisku,
• umiejętności (zarówno miękkich, jak i twardych),
• wad i zalet,
• oraz potrzeb.
W tym celu przeprowadza wywiad oraz, jeżeli wymaga tego sytuacja, profesjonalny test zawodowy, którego wynik określa predyspozycje podopiecznego.
Następnie określany jest cel zawodowy. Wiele osób ma już konkretne ambicje- wówczas należy je zweryfikować z realiami osobistymi i rynkowymi. Coach, jako profesjonalista, zna realia rynkowe i społeczne związane zarówno z obecnie wykonywanym zawodem, jak i docelowym. W niektórych sytuacjach zmiana może okazać się pozornie trudna. Przykładem może być prawnik, który został programistą. Można zauważyć, że prawo, jako nauka społeczna, diametralnie różni się od programowania, które należy do nauk ścisłych. Jednakże zarówno prawnik, jak i programista muszą mieć wspólne cechy: pracowitość, analityczny umysł, umiejętność zapamiętywania dużych ilości danych. Wobec tego zmiana dotychczasowego zawodu wcale nie jest aż tak trudna, jak to się może wydawać, zwłaszcza jeżeli klient korzysta ze wsparcia trenera.
Po ustaleniu celu zawodowego następuje realizacja ustaleń. Trener udziela rad i rekomendacji dotyczących tego, jakie umiejętności należy opanować oraz w jaki sposób to zrobić. Pomaga dostrzec okazje do znalezienia lub zmiany zatrudnienia. Przekazuje wiadomości na temat tego, w jaki sposób sporządzić efektywny życiorys (CV) i list motywacyjny oraz jak dobrze wypaść w rozmowie kwalifikacyjnej. Podpowiada jak sprawnie odnieść sukces w rozwoju umiejętności miękkich, takich jak przywództwo, asertywność, odporność na stres, zarządzanie czasem.
Jak rozpoznać dobrego coacha kariery?
Dobry coach kariery to właściwie odpowiedź na pytanie „coaching kariery co to jest?”. Jak już wielokrotnie podkreślano w tym wpisie, jest to profesjonalista, a zatem osoba dysponującymi odpowiednimi narzędziami i doświadczeniem. Musi być to osoba empatyczna, która potrafi wczuć się w obecną sytuację podopiecznego. Jednocześnie powinien być pragmatyczny oraz znać realia rynkowe. Zestaw powyższych cech pozwoli na właściwe zaprogramowanie ścieżki rozwoju zawodowego.
Dlaczego coaching kariery jest ważny?
Jest ważny przede wszystkim ze względu na to, że jest opłacalny. Pozwala uniknąć wielu błędów oraz zoptymalizować drogę do osiągnięcia sukcesu zawodowego. Warto korzystać z czyichś doświadczeń, a także- jak mówi powiedzenie- uczyć się na cudzych błędach.
Dodaj komentarz