Przygotowałem listę paru pytań, które powinny Ci pomóc podczas pisania Listu Motywacyjnego. Potraktuj to jako listę kontrolną i przejrzyj ją przed wysłaniem swojego LM. Zajmie to około minuty, a może zadecydować o tym, czy zostaniesz zaproszona lub zaproszony na Rozmowę Kwalifikacyjną.
Wcześniej pisałem o najlepszych wskazówkach proponowanych przez ekspertów do napisania dobrego Listu Motywacyjnego. Pytania są takim małym podsumowaniem tych wskazówek, dodatkowo wyjaśnieniem niektórych elementów wraz z podaniem przykładów.
Jaki jest cel wysłania Listu Motywacyjnego?
Jeżeli już decydujesz się na wysłanie, a wcześniej napisanie to pamiętaj o tej zasadzie. Wspominałem o tym, że tak naprawdę, aby napisać dobre CV należy traktować je jako dokument marketingowy, który ma nas sprzedać i spowodować zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Wyobraź sobie swoje CV, jako broszurę marketingową. Wiadomo, że jest ona wykonana w celu sprzedaży produktu. Tak samo, jak cały proces rekrutacji jest procesem sprzedaży. Teraz, aby dotrzeć do tej broszury warto ją zareklamować. Z takim nastawieniem powinno się podchodzić do napisania dobrego Listu Motywacyjnego, jako reklamy. Celem Twojej reklamy jest:
- spowodowanie, aby klient (rekruter) miał nieodpartą, wręcz palącą potrzebę zajrzenia do broszury (Twojego CV), a następnie kupno, czego skutkiem będzie zadzwonienie po produkt (czyli Ciebie). Wiadomo, że efektem ma być rozmowa kwalifikacyjna.
Oto 4 punkty, które pomogą Ci podsumować swój List Motywacyjny.
1. Czy Twój List Motywacyjny jest dopasowany do oferty pracy? Podobnie, jak w przypadku CV. Odpowiedz na pytania oferty pracy, na potrzeby firmy do której aplikujesz. W pierwszym, drugim zdaniu już powinno się umieścić coś co będzie odpowiedzią na problemy przyszłego pracodawcy. Coś, co zaciekawi rekrutera i będzie chciał czytać dalej, bo stwierdzi: “Ooo, ta osoba może nam pomóc, więc warto doczytać dalej”. Pierwsze zdania muszą wywrzeć na nim wrażenie. Przykład.
“Jestem bardzo zainteresowany rozmową z Państwem odnośnie pozycji Project Manager. Rozumiem, że poszukują Państwo zatrudnić kogoś z doświadczeniem przy nadzorze nad realizacją projektów i jednocześnie osoby potrafiącej inicjować rozwiązania według wymagań, które ja posiadam”.
2. Czy Twój List Motywacyjny odpowiada na potrzeby? Przedstaw swoje osiągnięcia (3-4 za pomocą listy punktowej), które odpowiedzą na potrzeby oferty pracy. Używaj list punktowych (bullet points), bo są bardziej czytelne. Niech osiągnięcia będą mierzalne, jeśli da radę to odnieś się do: oszczędności, zysków, procentów, ilości,…. Jak odpowiadać na potrzeby?
Jeżeli w ofercie jest napisane: “Poszukujemy osoby odpowiedzialnej za sprzedaż naszych produktów i pozyskiwanie nowych klientów”, to możesz odpowiedzieć: “Zwiększył sprzedaż produktów xyz w firmie abc o 20% w 2012 roku”.
3. Czy zakończyłeś List Motywacyjny “wezwaniem do działania”? Wspominała o tym Charlene Holsendorff. Dodatkowo na koniec LM można jeszcze dopisać swój numer telefonu: “Najlepszym sposobem, aby się ze mną skontaktować jest mój numer telefonu: 444-444.”
4. Czy długość listu mieści się na 1-ej stronie? 1 strona i koniec. List Motywacyjny ma być tylko zachęceniem do spojrzenia na CV.
Dodaj komentarz